Lancement de la procédure de recrutement du prochain directeur ou de la prochaine directrice de l’Institut Pasteur

Le comité de recrutement du directeur général ou de la directrice générale de l’Institut Pasteur lance un appel à candidatures. Le comité de recrutement reçoit les lettres de motivation accompagnées d'un CV, ou toute autre demande à l’adresse : searchcommittee2021@pasteur.fr. Les dossiers de candidature seront traités de façon strictement confidentielle.

I. Comité de recrutement (CR) de l'Institut Pasteur

Présidente du comité de recrutement :  

• Edith Heard, Professeure au Collège de France, directrice générale de l’EMBL (European Molecular Biology Laboratory).

II. Description du poste

Expérience et qualités du candidat :

• Expérience avérée et déterminante en recherche ; réputation d’envergure internationale en tant que chercheur dans des domaines de recherche de l'Institut Pasteur
• Vaste expérience à l’échelle internationale
• Capacité à définir et mettre en oeuvre une vision stratégique pour l’Institut et le Réseau International des Instituts Pasteur
• Expérience attestée dans la direction d’une grande institution internationale
• Expérience dans le développement de relations stratégiques efficaces avec des partenaires industriels
• Expérience en recherche translationnelle
• Excellentes capacités à communiquer en français et en anglais
• Hautes qualités d'intégrité et de leadership éthique

La limite d’âge pour la nomination pour un mandat de six ans ou le renouvellement pour 4 ans est de 67 ans.

Télécharger l'annonce - recrutement DG Institut Pasteur

III. Procédure de recrutement

Le comité de recrutement organisera des réunions (visioconférences) afin de dresser une liste de candidats (comprise entre 8 et 12 personnes) qualifiés pour le poste, qui seront conviés à une première série d’entretiens à Paris.

Les candidat.e.s retenu.e.s (entre 2 et 4 au maximum) auront la possibilité de visiter l’Institut Pasteur et de rencontrer plusieurs membres de la communauté pasteurienne avant le choix final du conseil d’administration. (Voir la procédure détaillée ci-après.) 

Le comité de recrutement informera régulièrement le conseil d’administration de l’avancement la procédure de recrutement.

Étape 1 : mai 2021 - septembre 2022

• Lancement de l’appel à candidatures
• Annonce dans des revues nationales et internationales et sur Internet (Nature, Science, etc.)

Étape 2 : septembre / octobre 2022

• Évaluation des candidats potentiels afin de dresser une liste de 8 à 12 personnes.

Étape 3 : novembre 2022 - janvier 2023

• Première série d’entretiens des candidats sélectionnés à Paris, suivie du choix par le comité de recrutement de 2 à 4 candidats.

Étape 4 : janvier 2023 - mars 2023

• Visite de l’Institut Pasteur par les candidats retenus
  • Présentation des candidats aux directeurs de départements et à l’administration pasteurienne 
  • Réunion avec le conseil scientifique

Étape 5 : printemps 2023

• Nomination du directeur général ou de la directrice générale par le conseil d’administration à la majorité des 2/3.

Étape 6 : janvier 2024

• Début du premier mandat de six ans.